Les entreprises inclusives emploient des personnes handicapées conformément à l’article 27 de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées:
- Actif sur le marché du travail régulier
- 30% à 80% des salariés d’une entreprise inclusive sont reconnus comme travailleurs handicapés
- Toutes sortes de handicaps sont représentés dans la population active
- Traitements de droit commun et de convention collective
- Contrats à long terme
- Prestations de sécurité sociale, pension de chômage, pension de retraite
- Large éventail d’activités et de secteurs
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Signification pour les employés handicapés:
- Libre choix de travail
- Intégration dans la vie professionnelle
- Impact social sur les personnes handicapées, sur les entreprises, sur les clients et sur la société.
- Des opportunités d’emploi, de formation et de carrière stables et adaptées aux personnes handicapées
- Différent de l’environnement protégé ou abrité lié au cadre socio-médical.
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- Législation spécifique et valeur ajoutée pour l’État
- Le soutien national aux entreprises inclusives comprend généralement: investissements et subventions salariales
- avantages fiscaux les mesures relatives aux marchés publics
- En retour, l’État reçoit:
- Moins de dépenses sur les prestations sociales de l’État
- Recettes fiscales et sociales des salariés
- Plus de pouvoir d’achat grâce aux employés