Quelques chiffres :
- Plus de 15% des citoyens de l’Union européenne sont en situation de handicap
- 80% de ces personnes vivent avec un handicap invisible
- Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est deux fois plus élevé que le taux de chômage global.
- Eucie représente 3750 entreprises inclusives dans les quatre Etats membres (plus de 110 en Belgique, 800 en France, 880 en Allemagne, 1960 en Espagne);
- Le chiffre d’affaires de ces entreprises s’élève à près de 4 milliards d’euros (estimations hors subventions);
- Selon la législation actuelle,30 à 80% des salariés des entreprises inclusives sont en situation de handicap.
Définition
Les entreprises inclusives sont des entreprises ordinaires ayant un statut spécial. Leur modèle consiste à mettre la performance économique au service des questions sociales. Elles fournissent généralement des emplois durables aux personnes en situation de handicap. Ces travailleurs représentent un certain pourcentage des employés de l’établissement. Ce taux n’est pas défini au niveau européen, il varie selon les cadres juridiques nationaux.
Les travailleurs en situation de handicap sont des employés de droit commun, ils ont les mêmes droits et obligations que les autres employés.
Comment cela fonctionne
L’obligation commune des pays membres de l’Eucie est de fournir un cadre et un soutien appropriés. Pour atteindre cet objectif, la plupart des entreprises inclusives sont multi-activités. En effet, les entreprises sont plus flexibles et rentables et peuvent réorienter un travailleur vers un autre emploi en fonction de ses capacités.
À l’appui, les entreprises inclusives reçoivent des subventions ou des déductions fiscales. Toutes les entreprises inclusives membres de l’EuCIE ont des subventions d’investissement. En outre, une partie du salaire des travailleurs en situation de handicap est payée par l’Etat (entre 40% et 80% du salaire minimum). Le retour sur investissement indirect est positif pour l’Etat. En effet, les économies réalisées grâce à l’emploi de travailleurs handicapés (moins de subventions au chômage, allégement des frais médicaux, etc.) sont généralement plus élevées que les dépenses nécessaires au développement d’entreprises inclusives.