Zurück zur übergeordneten SeiteInklusionsunternehmen in Europa

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Inklusive Unternehmen beschäftigen Menschen mit Behinderungen gemäß Artikel 27 der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen:

  • Aktiv auf dem regulären Arbeitsmarkt
  • 30% bis 80% der Beschäftigten in einem integrativen Unternehmen werden als behinderte Arbeitnehmer anerkannt
  • Alle Arten von Behinderungen sind in der Belegschaft vertreten
  • Ordnungsrechtliche und Tarifvertragsgehälter
  • Langfristige Verträge
  • Sozialversicherungsleistungen, Arbeitslosenrente und Altersrente
  • Große Auswahl an Aktivitäten und Sektoren

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Bedeutung für Mitarbeiter mit Behinderungen:

  • Freie Wahl arbeiten
  • Integration in das Arbeitsleben
  • Soziale Auswirkungen auf Menschen mit Behinderungen, auf Unternehmen, auf Kunden und auf die Gesellschaft.
  • Stabile und behindertenfreundliche Beschäftigungs-, Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten
  • Anders als die geschützte oder geschützte Umgebung, die mit dem sozio-medizinischen Rahmen verbunden ist

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Spezifische Gesetzgebung und Mehrwert für den Staat

  • Die nationale Unterstützung für integrative Unternehmen umfasst normalerweise:
  • Investitions- und Lohnzuschüsse
  • Steuervorteile
  • öffentliche Beschaffungsmaßnahmen
  • Im Gegenzug erhält der Staat:
  • Weniger Ausgaben für staatliche Sozialleistungen
  • Steuer- und Sozialversicherungseinnahmen von Arbeitnehmern
  • Mehr Kaufkraft durch Mitarbeiter